і поплило..

[tymofiy]

http://www.itukraine.org.ua/renderer.do/clearState/true/menuId/6530/returnPage/6530/

Роботодавці жгуть.

Працівники думають.
livejournal.com/community/kiev_job/40933.html
http://www2.maidan.org.ua/news/download_thread.php3?bn=maidan_free&thread=1115886721&trs=-1

Я особисто маю таку думку:
Профспілка Айтішників потрібна. Для того, щоб відстоювати інтереси тих, хто зіткнувся з кидаловом та нечистоплотністтю.

Асоціація фірм також потрібна. З базою даних по неадкватним працівникам. Прийшов в фірму, попрацював місяць та й пішов разом з замовником. Звійсно, такого більше нікуди не брати.

Не менш потрібна БД по роботодавцям. З відгуками, описами реальних умов роботи та платні. З премодерацією, щоб не постили комерційні таємниці. Розумію, тема слизька.

Але я певен, що наявність такого відкритого джерела знань піде на користь галузі.

Comments

[(Anonymous)]

Тут є один хитрий аспект: в західних країнах, де ринок робочої сили добре розвинутий, професіонали зазвичай мають організації двох типів:
- 1) профспілки
- 2) професійні асоціації.
І зазвичай кожен серйозний професіонал входить в обидві.
Нам тут в країнах що розвиваються, складно зрозуміти різницю між ними, але вона є, і суттєва:
- 1) профспілка захищає інтереси найманих працівників
- 2) професійна асоціація підтримує високий стандарт якості в даній професії.
В практиці види діяльності обох організацій схожі: наприклад, і голова профспілки, і голова профасоціації можуть вимагати підвищення середньої зарплатні в галузі. Але профспілковець це робить напряму заради членів профспілки, а “проф.асоціанець” робить це заради якості роботи, тобто заради клієнтів: якщо професіонал краще оплачуваний, він може надавати кращі послуги. І профспілка, і проф.асоціація можуть оплатити адвоката професіонала, якщо його притягнули до суду через його проф.діяльність. Знов таки, проф.асоціація це робить для того, щоби працівник міг працювати сміливо=якісно і не боявся помилитися.

Суть цього розділення, коротко, така:
профспілки часто отримують звинувачення в “професійному егоїзмі” і необ’єктивності. Вони не мають задачі слідкувати за професійною етикою. А професійні асоціації якраз слідкують за суспільним іміджем професії і професіоналів, за дотриманням етики.

Підняті Вами питання розгляду суперечок між найманими працівниками і роботодавцями можуть відноситися як до сфери відповідальності проф.спілки, так і до сфери відповідальності проф.асоціації – особливо якщо випливатимуть такі питання, як “кинув шефа і пішов з клієнтом”. Тут профспілці нема що робити – в контракт таку штуку не запишеш, судитися ніби нема за що. Але скандал “наліцо”, і об’єктивний суддя і компетентний захисник потрібні; ось ними і стає проф.асоціація.
Для початку, звичайно, треба створювати профспілку – спочатку захищати СВОЇ інтереси. Але через кілька років виникне потреба і в професійних асоціаціях.

( :) Прсто я якраз повернувся з навчальної поїздки в Британію, де саме вивчав роботу професійної асоціації соц.працівників Британії)
Б.Хр.